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導入事例

“出戻り文化”が既にあるリクルートは、なぜAlumyを導入したのか?

株式会社リクルート

業種:広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)

従業員数:10,000名~

導入から約半年で役職者を採用、SBCメディカルグループのカムバック採用への挑戦

SBCメディカルグループ株式会社

業種:理容・美容・エステティック

従業員数:10,000名~

未来を見据えた人材活用、日本郵政グループ横断での退職者協働プラットフォーム構築

日本郵政グループ

業種:サービス業

従業員数:10,000名~

「Alumyでなければ戻らなかった」DXCテクノロジー・ジャパンのカムバック採用事例からみるAlumyの可能性

DXCテクノロジー・ジャパン

業種:ITサービス業

従業員数:1,000名~

「案内開始から約2か月で5名内定」DDグループでの様々な雇用形態におけるカムバック事例

DDグループ

業種:飲食・アミューズメント事業

従業員数:5,000名~

導入事例

“出戻り文化”が既にあるリクルートは、なぜAlumyを導入したのか?

株式会社リクルート

業種:広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)

従業員数:10,000名~

導入から約半年で役職者を採用、SBCメディカルグループのカムバック採用への挑戦

SBCメディカルグループ株式会社

業種:理容・美容・エステティック

従業員数:10,000名~

未来を見据えた人材活用、日本郵政グループ横断での退職者協働プラットフォーム構築

日本郵政グループ

業種:サービス業

従業員数:10,000名~

「Alumyでなければ戻らなかった」DXCテクノロジー・ジャパンのカムバック採用事例からみるAlumyの可能性

DXCテクノロジー・ジャパン

業種:ITサービス業

従業員数:1,000名~

「案内開始から約2か月で5名内定」DDグループでの様々な雇用形態におけるカムバック事例

DDグループ

業種:飲食・アミューズメント事業

従業員数:5,000名~

“出戻り文化”が既にあるリクルートは、なぜAlumyを導入したのか?

株式会社リクルート

業種:広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)

従業員数:10,000名~

導入から約半年で役職者を採用、SBCメディカルグループのカムバック採用への挑戦

SBCメディカルグループ株式会社

業種:理容・美容・エステティック

従業員数:10,000名~

未来を見据えた人材活用、日本郵政グループ横断での退職者協働プラットフォーム構築

日本郵政グループ

業種:サービス業

従業員数:10,000名~

「Alumyでなければ戻らなかった」DXCテクノロジー・ジャパンのカムバック採用事例からみるAlumyの可能性

DXCテクノロジー・ジャパン

業種:ITサービス業

従業員数:1,000名~

「案内開始から約2か月で5名内定」DDグループでの様々な雇用形態におけるカムバック事例

DDグループ

業種:飲食・アミューズメント事業

従業員数:5,000名~

“出戻り文化”が既にあるリクルートは、なぜAlumyを導入したのか?

株式会社リクルート

業種:広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)

従業員数:10,000名~

導入から約半年で役職者を採用、SBCメディカルグループのカムバック採用への挑戦

SBCメディカルグループ株式会社

業種:理容・美容・エステティック

従業員数:10,000名~

未来を見据えた人材活用、日本郵政グループ横断での退職者協働プラットフォーム構築

日本郵政グループ

業種:サービス業

従業員数:10,000名~

「Alumyでなければ戻らなかった」DXCテクノロジー・ジャパンのカムバック採用事例からみるAlumyの可能性

DXCテクノロジー・ジャパン

業種:ITサービス業

従業員数:1,000名~

「案内開始から約2か月で5名内定」DDグループでの様々な雇用形態におけるカムバック事例

DDグループ

業種:飲食・アミューズメント事業

従業員数:5,000名~

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