
“出戻り文化”が既にあるリクルートは、なぜAlumyを導入したのか?
株式会社リクルート業種:広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)
従業員数:10,000名~
“出戻り文化”が既にあるリクルートは、なぜAlumyを導入したのか?
株式会社リクルート業種:広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)
従業員数:10,000名~
導入から約半年で役職者を採用、SBCメディカルグループのカムバック採用への挑戦
SBCメディカルグループ株式会社業種:理容・美容・エステティック
従業員数:10,000名~
未来を見据えた人材活用、日本郵政グループ横断での退職者協働プラットフォーム構築
日本郵政グループ業種:サービス業
従業員数:10,000名~
「Alumyでなければ戻らなかった」DXCテクノロジー・ジャパンのカムバック採用事例からみるAlumyの可能性
DXCテクノロジー・ジャパン業種:ITサービス業
従業員数:1,000名~
「案内開始から約2か月で5名内定」DDグループでの様々な雇用形態におけるカムバック事例
DDグループ業種:飲食・アミューズメント事業
従業員数:5,000名~
“出戻り文化”が既にあるリクルートは、なぜAlumyを導入したのか?
株式会社リクルート業種:広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)
従業員数:10,000名~
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従業員数:10,000名~
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日本郵政グループ業種:サービス業
従業員数:10,000名~
「Alumyでなければ戻らなかった」DXCテクノロジー・ジャパンのカムバック採用事例からみるAlumyの可能性
DXCテクノロジー・ジャパン業種:ITサービス業
従業員数:1,000名~
「案内開始から約2か月で5名内定」DDグループでの様々な雇用形態におけるカムバック事例
DDグループ業種:飲食・アミューズメント事業
従業員数:5,000名~