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導入事例

“出戻り文化”が既にあるリクルートは、なぜAlumyを導入したのか?

株式会社リクルート

業種:広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)

従業員数:10,000名~

導入から約半年で役職者を採用、SBCメディカルグループのカムバック採用への挑戦

SBCメディカルグループ株式会社

業種:理容・美容・エステティック

従業員数:10,000名~

未来を見据えた人材活用、日本郵政グループ横断での退職者協働プラットフォーム構築

日本郵政グループ

業種:サービス業

従業員数:10,000名~

導入事例

“出戻り文化”が既にあるリクルートは、なぜAlumyを導入したのか?

株式会社リクルート

業種:広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)

従業員数:10,000名~

導入から約半年で役職者を採用、SBCメディカルグループのカムバック採用への挑戦

SBCメディカルグループ株式会社

業種:理容・美容・エステティック

従業員数:10,000名~

未来を見据えた人材活用、日本郵政グループ横断での退職者協働プラットフォーム構築

日本郵政グループ

業種:サービス業

従業員数:10,000名~

“出戻り文化”が既にあるリクルートは、なぜAlumyを導入したのか?

株式会社リクルート

業種:広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)

従業員数:10,000名~

導入から約半年で役職者を採用、SBCメディカルグループのカムバック採用への挑戦

SBCメディカルグループ株式会社

業種:理容・美容・エステティック

従業員数:10,000名~

未来を見据えた人材活用、日本郵政グループ横断での退職者協働プラットフォーム構築

日本郵政グループ

業種:サービス業

従業員数:10,000名~

“出戻り文化”が既にあるリクルートは、なぜAlumyを導入したのか?

株式会社リクルート

業種:広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)

従業員数:10,000名~

導入から約半年で役職者を採用、SBCメディカルグループのカムバック採用への挑戦

SBCメディカルグループ株式会社

業種:理容・美容・エステティック

従業員数:10,000名~

未来を見据えた人材活用、日本郵政グループ横断での退職者協働プラットフォーム構築

日本郵政グループ

業種:サービス業

従業員数:10,000名~

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本サービスは、リクルート の新規事業プログラムを通じて提案されたもので、現在は実証・検証の段階にあります。サービスの継続は、一定条件や期間のもと判断されます。

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