Alumyは、「退職者管理システム」と「専属コーディネーター」の掛けあわせで、
企業と退職者の新たな出会いを作るカムバック採用代行サービスです
「退職者管理システム」で退職者を資産化し、
「専属コーディネーター」がカムバック採用の実現をサポートします
「退職者管理システム」で退職者を資産化し、
「専属コーディネーター」がカムバック採用の
実現をサポートします
退職者情報を「簡単」かつ「安全」に一元管理できるシステムを無料で提供。過去の情報だけでなく、退職者の「今」の仕事やカムバック意向など、最新情報を確認できます
カムバックコーディネーターは、カムバック採用を丁寧にサポートする人事の強い味方です。退職者へのヒアリング、カムバック案内などの業務を一手に引き受け、候補者の採用を支援します
退職者情報を「簡単」かつ「安全」に一元管理できるシステムを無料で提供。過去の情報だけでなく、退職者の「今」の仕事やカムバック意向など、最新情報を確認できます
カムバックコーディネーターは、カムバック採用を丁寧にサポートする人事の強い味方です。退職者へのヒアリング、カムバック案内などの業務を一手に引き受け、候補者の採用を支援します
退職者情報の管理からカムバック希望のヒアリング、
面談設定までを一括サポート
Alumyシステムの導入、利用には一切費用は発生しません。
カムバック採用が実現したタイミングで成果報酬として決定フィーをいただきます。
カムバック採用の母集団形成から候補者への連絡・紹介までを代行します。制度・ナレッジがなくても幅広くサポートできますので、安心してお問い合わせください。
カムバックコーディネーターから退職者へ定期的なヒアリングやアンケートを実施。退職者が「今何をしていて、どんな条件を求めているか」が一目でわかります。
Alumyシステムの導入、利用には一切費用は発生しません。
カムバック採用が実現したタイミングで成果報酬として決定フィーをいただきます。
カムバック採用の母集団形成から候補者への連絡・紹介までを代行します。制度・ナレッジがなくても幅広くサポートできますので、安心してお問い合わせください。
カムバックコーディネーターから退職者へ定期的なヒアリングやアンケートを実施。退職者が「今何をしていて、どんな条件を求めているか」が一目でわかります。
カムバック採用の有効性は認識している一方で、始めるとなるとこんなお悩みも・・
とりあえずカムバック採用制度やHPを作ってみたが、全く応募がこない..文化的に馴染まないのだろうか
日々の採用業務が忙しくてカムバック採用について 調べて、運用する時間が 作れない…
カムバック採用の有効性は認識している一方で、始めるとなるとこんなお悩みも・・
とりあえずカムバック採用制度やHPを作ってみたが、全く応募がこない..文化的に馴染まないのだろうか
日々の採用業務が忙しくてカムバック採用について 調べて、運用する時間が 作れない…
カムバック人材は、即戦力として活躍し、定着率も高いことから、企業側にとって魅力的な存在となっています
※2020自社調べ
カムバック人材は、即戦力として活躍し、定着率も高いことから、企業側にとって魅力的な存在となっています
※2020自社調べ
前職を去った後も、様々な思いでカムバックを望む方々がいらっしゃいます
転職後、新たに得た知見や経験を活かし、古巣の企業に恩返ししたい
結婚・出産を機に退職してしまったが、自分のスキルには自信があるので、また働けたら すごく嬉しい
前の職場での人間関係が良好で、今だに連絡を取り合っている。大好きな人たちだからこそ、 「また一緒に働けたらな・・」と思うことが多い
前職を去った後も、様々な思いで
カムバックを望む方々が
いらっしゃいます
転職後、新たに得た知見や経験を活かし、古巣の企業に恩返ししたい
結婚・出産を機に退職してしまったが、自分のスキルには自信があるので、また働けたら すごく嬉しい
前の職場での人間関係が良好で、今だに連絡を取り合っている。大好きな人たちだからこそ、 「また一緒に働けたらな・・」と思うことが多い
