初期・月額費用
0円
様々な業界の企業にAlumyをご利用いただいています。
~AlumyMeetUP~多様な雇用形態におけるカムバック成功にむけて
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日本郵政グループが実践する”退職者”との上手な関わり方を紹介
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山口フィナンシャルグループが目指す事業経営におけるアルムナイ活用
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無料でご利用いただける《退職者情報管理システム》を使って、
今まで退職と同時に切れてしまっていた、企業と退職者の関係性を繋ぎ、
運用サポートを行う《カムバックコーディネーター》と共に、
退職者に最適なタイミングで、理想のカムバックを案内することができます。
企業にとって貴重な資産となる退職者のプールを構築することに加え、
企業が退職者と相思相愛な状態（=ポジティブコネクション）になることを目指すサービスです
退職者と企業の架け橋となる2つのシステム
退職者の経歴・希望条件・行動ログ・カムバック度合いなどカムバックにおける重要な情報を全て一元管理できるシステムを提供。退職者の今を可視化し、アルムナイ活用に繋げます。
求人やニュースなど企業の情報が見れるだけでなく、アンケート配信、コーディネーターと気軽に相談できる、退職者だけの専用サイトを提供。企業と退職者の双方の架け橋となります。
退職者と企業を支援する専任のコーディネーター
人事に代わり、退職者一人一人に中長期的な連絡を取り続け、信頼関係の構築を担うのがコーディネーター。前職へのカムバックの相談やカムバック求人の案内などの業務を引き受けます。
アルムナイ活用推進にむけて、年間計画の策定、企業ニュースの作成、モニタリング、退職者アンケートなど人事様に変わって、アルムナイ推進を一貫して行います。
使いやすい料金モデル
Alumyシステムの導入、利用には一切費用は発生しません。
カムバック採用が実現したタイミングで
成果報酬として決定フィーをいただきます。
工数をかけないサービス設計
カムバック採用の母集団形成から候補者への連絡・紹介までを代行します。
制度・ナレッジがなくても幅広くサポートできますので、安心してお問い合わせください。
早期効果実感
これまでの実績から企業様ごとのシミュレーションにて想定効果も算出することが可能です。
※調査時期：2023年12月時点
※調査対象：Alumy登録者数10名以上、かつ、利用期間半年以上の企業
お申込から約2ヶ月で運用開始
導入決定後は、Alumyから年間計画やアルムナイ活用ゴールのご提案をさせていただきます。
これまでの事例をもとに御社にあった退職者集客方法や運用体制をご紹介します。
マイページに掲載する求人やニュースの準備いたします。作成はAlumyが実施します。
PRや社内広報などで退職者へ実際に広報開始し、データベース構築を開始します。
「退職者」という貴重な即戦力を資産に変え、
カムバック採用という新たな採用チャネルを確立します
Alumyは、企業と退職者を繋ぎ、
様々な協働機会を生み出す架け橋となる
「カムバック採用代行サービス」
です。
無料でご利用いただける《退職者情報管理システム》を使って、今まで退職と同時に切れてしまっていた、企業と退職者の関係性を繋ぎ、運用サポートを行う《カムバックコーディネーター》と共に、退職者に最適なタイミングで、理想のカムバックを案内することができます。
退職者情報を「簡単」かつ「安全」に一元管理できるシステムを無料で提供。過去の情報だけでなく、退職者の「今」の仕事やカムバック意向など、最新情報を確認できます 。
カムバックコーディネーターは、カムバック採用を丁寧にサポートする人事の強い味方です。退職者へのヒアリング、カムバック案内などの業務を一手に引き受け、候補 者の採用を支援します。
Alumyシステムの導入、利用には一切費用は発生しません。カムバック採用が実現したタイミングで 成果報酬として決定フィーをいただきます。
カムバック採用の母集団形成から候補者への連絡・紹介までを代行します。制度・ナレッジがなくても幅広くサポートできますので、安心してお問い合わせください。
Alumyを導入するにあたって、どのような運用フローを組むべきか事例も含めて提案させていただきます。また退職者へ案内する求人やメールの一括登録機能も 充実しています。
